Auch bei den Kündigungsfristen ist auf die richtige Berechnung zu achten. Desweiteren muss der "Richtige" die Kündigung unterschrieben haben. Das kann z.B. bei einer GbR oder GmbH problematisch sein.
Liegt eine schriftliche Kündigung vor, sollte sich der Arbeitgeber auf jeden Fall an einen Anwalt in Meerbusch, Düsseldorf oder Krefeld wenden: in der Regel lohnt es sich, auf eine Abfindung zu hoffen.